Anonyymi rekrytointi käyttöön Jokioisten kunnassa
Rekrytoinnissa tapahtuu laajalti ikään, sukupuoleen, etniseen taustaan, nimeen tai jopa ulkonäköön liittyvää syrjintää. Työnhakuprosessissa anonyymi rekrytointi onkin tehokas keino syrjinnän vähentämiseksi.
Anonyymissä rekrytoinnissa avointa työpaikkaa hakevan henkilöön viittaava tieto poistetaan, kuten työnhakijan nimi, osoite, ikä, sukupuoli, etnisyys, siviilisääty tai muu henkilön osaamisen kannalta epäolennainen tieto. Hakuprosessin alkuvaiheessa painottuvat itse hakemus, osaaminen ja kelpoisuusvaatimukset. Eli tarkastellaan aidosti heidän osaamisensa perusteella ja työtehtävän kannalta epäolennaiset ominaisuudet painavat lopulllisessa rekrytointipäätöksessä mahdollisimman vähän. Samalla varmistetaan kaikkien ihmisten yhdenvertainen mahdollisuus tulla kutsutuksi työhaastatteluun ja mahdollisesti rekrytoiduksi tehtävään.
Anonyymistä rekrytoinnista on saatu hyviä kokemuksia julkisella sektorilla ja järjestöissä.
Vasemmistoliiton valtuustoryhmä esittää, että Jokioisten kunta ottaa käyttöön anonyymin rekrytoinnin ja edistäisi näin tavoitteita hakijoiden yhdenvertaisesta ja tasa-arvoisesta kohtelusta.
Jokioinen 11.11.2024
Vasemmistoliiton valtuustoryhmä: Tarja Kirkkola-Helenius, Charlotte Nummenranta ja Jenni Hakamäki